نظرة عامة

شهادة توماس إنترناشونال – تقييم تحليل السمات الشخصية والأداء (PPA)

ما هي شهادة توماس إنترناشونال؟

شهادة توماس إنترناشونال – تقييم تحليل السمات الشخصية والأداء (PPA) هي دورة تدريبية مدتها ثلاثة أيام، تهدف إلى تعريف المشاركين بآلية عمل نظام PPA، وكيفية الاستفادة منه في تطوير الأفراد وتحسين أداء الأعمال.

تشرح الدورة الخلفية النظرية للنظام والمصطلحات المستخدمة فيه، كما تزود المشاركين بمهارات عملية، مثل قراءة تقارير PPA، وتقديم التغذية الراجعة للمرشحين، وتعديل السلوك الشخصي لإدارة فرق العمل بفاعلية، ومعرفة كيفية استخدام التقييمات والتوقيت المناسب لتطبيقها، والتعرّف على التقارير المتاحة وكيفية استفادة المؤسسة منها.

لماذا تحصل على شهادة توماس إنترناشونال؟

تزودك هذه الدورة بالمعارف والمهارات العملية اللازمة لتقديم التغذية الراجعة للمرشحين والزملاء بثقة. كما توضح لك كيفية تكييف سلوكك لإدارة فريقك بأفضل طريقة، ومتى وكيفية تطبيق التقييمات، والتعرّف على التقارير المتاحة التي يمكن أن تعود بالنفع على مؤسستك.

تساعدك الدورة على فهم:

كيفية تكييف سلوكك بأفضل طريقة لإدارة فريق العمل.
كيفية وموعد تطبيق التقييمات، والتعرّف على التقارير المتاحة التي تحقق فائدة لمؤسستك.

تزوّدك الدورة بمهارات عملية، منها:

كيفية قراءة ملف نتائج تقييم PPA.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للمرشحين.
كيفية تكييف سلوكك لإدارة فريق العمل بفاعلية.
كيفية استخدام التقييمات والتوقيت المناسب لتطبيقها، والتعرّف على التقارير المتاحة.
كيفية تحقيق أقصى استفادة لمؤسستك من استخدام هذه التقييمات.

مخرجات التعلّم

عند إتمام الدورة، ستحصل على تقرير PPA الخاص بك، مع إتاحة الفرصة لطرح أي أسئلة لديك والإجابة عنها.
سيحصل كل مشارك أيضًا على شهادة اعتماد دولية بصفته ممارسًا معتمدًا لتقييم PPA (PPA Practitioner).

محاور الدورة التدريبية

المحاور الرئيسية لشهادة توماس إنترناشونال – تقييم PPA:

تطبيقات النظام وأهميته.
النظرية الكامنة وراء نموذج DISC.
خلفية تحليل السمات الشخصية (PPA).
عوامل الملف الشخصي ومؤشراته.
إعداد الملف السلوكي للوظيفة.
مطابقة السمات الشخصية مع متطلبات الوظيفة.
تقديم التغذية الراجعة لنتائج PPA.
دراسات حالة: تعديل السلوكيات.

ماذا ستتعلم؟

بنهاية دورة شهادة توماس إنترناشونال – تقييم PPA،

سيكون المشاركون قادرين على:

إدراك أهمية مواءمة الأفراد مع استراتيجية العمل.
فهم نظرية مارستون.
فهم المصطلحات الأساسية المستخدمة في نظام التقييم.
فهم نظرية تحليل السمات الشخصية.
تحليل الملف الشخصي بعمق.
فهم دور السلوك في عملية إعداد الملف السلوكي للوظيفة.
إعداد ملف سلوكي للوظيفة.
فهم مفهوم مطابقة السمات الشخصية مع متطلبات الوظيفة وفوائدها.
تقديم التغذية الراجعة لنتائج الملف الشخصي.

نبذة عن المدرب

أمير الأسعد

المدير العام لشركة توماس إنترناشونال في الشرق الأوسط.
حاصل على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) من كلية هولت الدولية للأعمال (HULT International Business School).
مقيّم ومدرّب معتمد من توماس إنترناشونال، ويتمتع بخبرة واسعة في تقديم التدريب على تقييم PPA في مختلف أنحاء الشرق الأوسط على مدار 14 عامًا.
يمتلك خبرة سابقة في خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتطوير.
يتميز أمير بقدرته العالية على فهم احتياجات المتدربين والتكيف مع أساليبهم، كما يدمج الخبرات العملية والتمارين والمحاكاة الواقعية المرتبطة بعمليات التقييم في برامجه التدريبية.
يقدم أمير تدريبات على مجموعة متنوعة من منتجات توماس إنترناشونال، بما في ذلك اختبارات الاستعداد والقدرات، والذكاء العاطفي، وغيرها الكثير.

معتمد من توماس إنترناشونال

توماس إنترناشونال | www.thomas.co

تأسست شركة توماس قبل 40 عامًا بهدف أساسي يتمثل في المساهمة في بناء عالم يحقق فيه الأفراد إنجازات أكبر، من خلال تزويدهم بوسيلة أسهل لفهم أنفسهم والآخرين بصورة أعمق. وانطلاقًا من هذا الهدف، تبنّت الشركة إيمانًا راسخًا بأن «الاختلاف هو ما يصنع الفارق»، وذلك لمساعدة عملائنا على تكوين الأفراد وتطويرهم ورعايتهم ضمن فرق عمل تسعى إلى تحقيق هدف مشترك.

وفي توماس، نحتفي أيضًا بهذا الاختلاف. فمن خلال الاستفادة من حلولنا ورؤانا الخاصة، نسعى إلى بناء قوة عاملة تعكس مختلف جوانب التنوع، بما يتيح الاستفادة من أوسع نطاق ممكن من وجهات النظر والأفكار والرؤى في كل ما نقوم به.

نعمل على توفير بيئة عمل شاملة يُحترم فيها كل فرد لتميّزه، وتُقدَّر مساهماته، ويُمنح الفرصة للوصول إلى كامل إمكاناته. ونطمح إلى أن يشعر كل فرد في فريق توماس بالانتماء والأمان النفسي، بما يمكّنه من التعبير عن ذاته الحقيقية والأصيلة في العمل.

تعزيز التنوع والشمول (D&I)

نعمل على تحقيق هذه الرؤية من خلال توظيف حلول توماس، إلى جانب الأنشطة التي تنفذها مجموعات العمل المعنية بالتنوع والشمول، والتي تضم متطوعين شغوفين بإحداث تغيير إيجابي، ويبذلون جهودًا متواصلة لترسيخ مبادئ التنوع والشمول في جميع عمليات صنع القرار لدينا.

ندرك أن تعزيز التنوع والمساواة والشمول عملية مستمرة، ونلتزم بمواصلة البناء على ما حققناه من تقدم، مع مراجعة ممارساتنا باستمرار والسعي إلى تحسينها وتطويرها.

الفئة المستهدفة

أخصائي موارد بشرية.
مسؤول موارد بشرية عام.
مدير.
مدير تنفيذي.
شريك أعمال الموارد البشرية.
أخصائي التعلم والتطوير.
أخصائي التطوير التنظيمي.
مدير التطوير التنظيمي.