الذكاء الاصطناعي وتحليلات الأفراد

مقدمة في تحليلات الموارد البشرية

1. تعريف تحليلات الموارد البشرية وتطورها.

2. اتخاذ القرارات القائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية الحديث.

3. أهمية التحليلات في مواءمة الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحويل وظائفها.

المؤشرات الرئيسية وتحليل بيانات القوى العاملة

1. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للموارد البشرية وفقًا لمختلف وظائفها، وتحليل اتجاهات القوى العاملة.

2. التحليلات الوصفية والتشخيصية والتنبؤية والتوجيهية في مجال الموارد البشرية.

3. استخدام Excel وPower BI لإعداد لوحات معلومات الموارد البشرية.

تأثير الذكاء الاصطناعي في عالم الموارد البشرية

1. كيف يُحدث الذكاء الاصطناعي تأثيرًا كبيرًا في مجال الموارد البشرية.

2. استكشاف أهم ميزات وإمكانات أدوات الذكاء الاصطناعي في مختلف وظائف الموارد البشرية.

3. تصميم الأوامر والتوجيهات (Prompts) المخصصة للموارد البشرية.

كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي في المجالات التالية:

1. التوظيف واستقطاب المواهب.

2. تهيئة الموظفين الجدد وإنهاء إجراءات مغادرة الموظفين.

3. التعلم والتطوير.

4. إدارة الأداء.

5. مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

6. الاستعداد لمستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.

7. قيادة التحول في الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي.